Fallbeispiele
Fallbeispiele einer Detektei in Berlin
Im Laufe der Jahre haben wir Beispiele erfolgreich aufgeklärter Fälle sorgfältig dokumentiert und gesammelt. Diese Beispiele aus dem echten Leben, an denen wir in der Vergangenheit gearbeitet haben, bieten potentiellen Klienten die Möglichkeit, unseren Prozess, die hohen Standards und die zu erwartenden Ergebnisse kennenzulernen, für Sie erzielt. Melden Sie sich noch heute, um weitere Informationen zu Fällen oder unseren Prozessen zu erhalten.
Seit Gründungsjahr bieten wir als Privatdetektei einen Rundum-Service. Wir sind bereit, Ihnen bei jeder Ermittlung zu dienen, bei der Sie Hilfe brauchen. Im Laufe der Jahre haben wir uns darüber hinaus einen soliden Ruf aufgebaut, der auf Integrität, Qualität und Erfahrung aufbaut. Jeder unserer Ermittler ist erfahren und engagiert; zusammen bilden wir ein kompetentes und gut aufgestelltes Team. Wir nehmen unsere Arbeit sehr ernst und behandeln alle Informationen unserer Klienten streng vertraulich.In unserem Geschäft ist das Vertrauen unserer Klienten ausschlaggebend für den Erfolg einer Ermittlung. Deshalb arbeiten wir hart dafür, dass unsere Klienten solide und fundierte Entscheidungen treffen können.
Fristlose Entlassung bei Arbeitszeit-Betrug
Arbeitszeit-Betrug rechtfertigt die fristlose Entlassung eines Mitarbeiters. Das entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Az.: 7 Sa 735/08). Nach Meinung der Richter wird in diesen Fällen das Vertrauen des Arbeitgebers in die Redlichkeit des Mitarbeiters besonders schwer enttäuscht. Daher liege regelmäßig ein wichtiger Kündigungsgrund vor.
Vorsicht bei Privatfahrten im Dienstauto
Einem Monteur, der wegen ständiger privater Nutzung des Dienstwagens bereits abgemahnt worden ist, kann gekündigt werden, wenn er mit dem privat genutzten Dienstwagen einen Unfall verursacht. „Der private Gebrauch firmeneigener Gegenstände ist – nach entsprechender Abmahnung – stets ein Kündigungsgrund.“ (AG Frankfurt, Az.: 22 Ca 9208/04)
Schummelei mit Stechuhr führt zu Kündigung
Verlässt ein Arbeitnehmer den Betrieb, ohne die Stechuhr ordentlich zu benutzen, kann ihn der Arbeitgeber entlassen. Voraussetzung: Wegen des gleichen Vergehens wurde bereits eine Abmahnung ausgesprochen. Begründung der Richter: Der Chef muss nicht die Freizeit seiner Mitarbeiter finanzieren (LAG Hessen, Az.: 9 Sa 111/99).
Blaumacher muss Schaden ersetzen
Dazu hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz ein Urteil gefällt: Wer mithilfe eines Detektivs beim „Blaumachen“ erwischt wird, muss die Privatermittler bezahlen. Nach Meinung des Gerichts hat der Arbeitnehmer seine vertraglichen Pflichten verletzt. Er müsse dem Arbeitgeber daher jeden Schaden ersetzen, der mit dieser Pflichtverletzung zusammenhängt (Az.: 7 Sa 197/08).
Arbeitsunfähigkeit vorgetäuscht oder Genesung gefährdet
Das Gericht verurteilte einen Brief- und Zeitungszusteller, Detektivkosten von rund 2.500 Euro zu übernehmen. Der Mitarbeiter hatte sich krank gemeldet, woraufhin der Arbeitgeber dessen Frau als Vertreterin beschäftigte. Mit Hilfe eines Detektivs kam allerdings heraus, dass der Mann seiner Frau bei der Arbeit behilflich war. Vor diesem Hintergrund befanden die Mainzer Richter, dass der Angestellte die Überwachungskosten „schuldhaft veranlasst“ habe. Denn entweder habe er seine Arbeitsunfähigkeit nur vorgetäuscht oder seine Genesung verzögert und gefährdet.
